Compétences visées

1) Concevoir la politique des ressources humaines en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise (D).

2) Doter les services de l’entreprise des ressources humaines nécessaires du point de vue quantitatif et qualitatif par l’acquisition, l’accueil et l’insertion socioprofessionnelle (P).

3) Assurer la gestion la gestion sociale et juridique des ressources humaines garantissant la paix sociale, l’harmonie et la cohésion, gage de mobilisation des efforts de tous les travailleurs autour l’objectif organisationnel (P).

4) Procéder à la description, l’analyse, l’évaluation et la classification des emplois de l’entreprise permettant l’établissement de la structure des rémunérations (D).

5) Développer l’engagement organisationnel et l’implication des travailleurs aux activités de l’entreprise à travers divers mécanismes motivationnels pour l’atteinte des objectifs organisationnels (P).

6) Assurer le développement organisationnel et individuel par des programmes de formation professionnelle répondant aux attentes des travailleurs et de l’entreprise (P).

7) Communiquer en permanence et de manière appropriée avec les différents partenaires de l’entreprise tout en menant constamment des recherches permettant l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines (T).

8) Conduire de manière autonome des recherches en vue de la production des résultats satisfaisants (T).

Métiers Cibles

1) Directeur des ressources humaines

2) Directeur des ressources humaines

3) Gestionnaire du programme des formations

4) Chef du personnel

5) Cadre de direction des ressources humaines